https://spencerwoeuk.mybloglicious.com/39872762/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaci%C3%B3n El diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir programas de formacion que funcionen. En Chile, muchas organizaciones invierten millones en cursos que no sirven porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores deben aprender. Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion? Detecta las brechas concretas de conocimientos. Evita inversiones inutiles en capacitaciones. Conecta la capacitacion con la vision organizacional. Mejora la retencion de los colaboradores. Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la percepcion de los empleados. Conversaciones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada area. Observacion: ver el flujo real para notar faltas invisibles en papel. Pruebas de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben reforzar. Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho Capacitaciones que coinciden con las carencias prioritarias. Mejor uso de tiempo. Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la compania. Impacto visibles en desempeno. Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion Imitar modelos de otras companias sin ajustar. Mezclar deseos de lideres con brechas reales. Olvidar la voz de los trabajadores. Levantar solo una vez y no revisar. Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una capacitacion transformadora.