https://spencerwoeuk.mybloglicious.com/39872762/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaci%C3%B3n Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de aprendizaje que funcionen. En Chile, muchas organizaciones gastan millones en talleres que fracasan porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos deben aprender. Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion? Reconoce las faltas reales de competencias. Reduce gastos innecesarios en cursos. Alinea la capacitacion con la estrategia empresarial. Mejora la satisfaccion de los equipos. Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los colaboradores. Conversaciones con lideres: permiten detectar expectativas de cada area. Observacion: ver el flujo real para reconocer faltas invisibles en papel. Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las competencias que se deben fortalecer. Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho Programas que responden con las brechas prioritarias. Eficiencia de tiempo. Crecimiento profesional alineado con la meta de la empresa. Efectos visibles en resultados de negocio. Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion Copiar modelos de otras companias sin ajustar. Reducir deseos de jefaturas con brechas reales. Olvidar la vision de los empleados. Levantar solo una vez y no revisar. Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una formacion efectiva.