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Project Overview

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Realization Strategies

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ven 19/09/2025 - 16:07

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https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de formacion que impacten. En el mercado chileno, tantas companias invierten millones en cursos que pasan sin impacto porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan. ?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion? Identifica las carencias concretas de competencias. Evita inversiones inutiles en cursos. Sincroniza la capacitacion con la meta empresarial. Aumenta la satisfaccion de los colaboradores. Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores. Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada unidad. Observacion: ver el flujo real para reconocer oportunidades invisibles en papel. Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben mejorar. Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho Programas que responden con las brechas concretas. Eficiencia de dinero. Desarrollo profesional alineado con la meta de la compania. Impacto visibles en resultados de negocio. Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion Imitar modelos de otras organizaciones sin personalizar. Reducir deseos de lideres con necesidades reales. Olvidar la vision de los empleados. Analizar solo una vez y no dar seguimiento. Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para asegurar una capacitacion real.

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ven 19/09/2025 - 16:16

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